薪資管理製度範本(doc 9頁)

薪資管理製度範本目錄：
1.薪資構成
2.獎金
3.職級與工資
4.特殊津貼
5.工資及級職確定
6.工作時間
7.超時工作
8.計算辦法
9.發放辦法
10.試用期薪資
11.假期薪資
12.事假
13.代扣款項
14.其他：
15.附注：

薪資管理製度範本內容簡介：
目的（PURPOSE）:
建立和合理而公正的薪資製度，以利於調動員工的工作積極性。
政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:
1．薪資構成
員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。
月薪=標準工資+獎金
標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資
如下圖所示：
標準工資為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗位、資曆、能力等確定。
基本工資占標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應不低於當地的最低工資標準。
福利津貼占標準工資的30%，含國家規定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。
崗位工資占標準工資的30%，通知雞蛋不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。
年終雙薪（年終紅利）是為體現酒店對員工的關心而設立。於每年的二月份（春節一前）根據酒店上年度的營業情況給與額外發放一個月的工資。計算公式如下：

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