家電製造業績效獎金製度(doc 6頁)

家電製造業績效獎金製度目錄：
1、總則
2、考績評定方式
3、附則

家電製造業績效獎金製度內容簡介：
為加強各部門達成本年度預定經營目標，並充分掌握各職層所分擔的勤務責任，以達到本年度的營業利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發辦法。各部門考核計算期間乃依照會計年度1月1日起至12月31日為止，並於每年年初計算前年度各部門考績成績，並依其考績分數支付獎金。 獎金計算時以元為單位，若計算時有元以下的尾數產生時，一律以四舍五入計算至元為計算單位。員工基於私人理由，而向公司申請離職時或受懲戒解雇時的獎金，一律拒絕支付。各部門考績分數如享有30分的基準率，其主要目的乃在於保障員工不論身置任何職務或任何部門，皆可享有全體同仁共同努力的成果，並能與公司的發展，作為共同努力。�オ�

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