公司員工加班管理製度(doc 2頁)

公司員工加班管理製度內容簡介：
(一)本公司員工於每日規定工作時間外，如需趕上生產或處理急需事故，應按下列手續辦理。��
1.一般員工加班：��
(1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派後填加班單。��
(2)生產部門人員加班，先由管理(組)科根據生產工時需要擬定加班部門及人數會生產部門同意後，由領班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，並將加班時間內的生產量由領班記載於工作單上。��
(3)訓練計劃內必須的加班，得副總經理核準始能加班。��
(4)以上人員的加班費，須於當日下午4時前送交人事單位，以備查核。��
2.科長級主管加班：��
(1)各部門於假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至22時止。��
(2)主管加班不必填加班單，隻須打卡即可。��
(二)加班考核：��
1.一般員工：��
(1)生產部門於加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時，依生產標準計算其工作是否相符，如有不符現象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至於每日的加班時數，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內，並予簽證。��
(2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班薪資加成。��
2.科長級主管如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達兩次者應改調其他職務，並取消其職務加給。��
(三)加班薪資：��
1.主管：各科主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資，(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費。��
2.其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發給加班薪資。��
(1)平日加班，每小時給以日給本薪的34%，其計算公式如下：日薪×〔加班時數×(1.34÷8小時)〕＝加班薪資��
(2)公休加班除基本薪資照給外，並按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。��
(3)新年休假期內，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。��
(四)加班工時計算：��
1.區分為三班與二班製，其配檔如下麵。��
2.以上三班或二班的工作，如係鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內得酌留一二員工看守，並應在現場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進餐的時間可視作連續加班計算。��

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