報酬待遇管理的相關規定(doc 2頁)

報酬待遇管理的相關規定內容簡介：
第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特製定本規定。��
第二條 本規定所指各種報酬待遇僅適用於正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。��
第三條 凡在本公司就業的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類，津貼類、獎勵類和福利類。��
(一)工資類包括：��
1.基本工資��
2.工齡工資��
3.浮動工資��
4.年終雙薪��
(二)津貼類包括：
1.職務補貼��
2.物價補貼��
3.住房補貼��
4.加班補貼��
(三)獎勵類包括��
1.創彙獎��
2.全勤獎��
3.年終獎��
4.年終先進個人獎��
(四)福利類包括：��
1.夏季飲料費��
2.勞保費��
3.節日補助��
4.醫療費��
5.獨生子女費��
6.子女教育費��
7.煤氣補助��
8.喪葬補助��
第四條 各類報酬待遇的標準如下��
(一)工資類��
1.基本工資分成四類十等(附表略)��
2.工齡工資以服務公司的時間計算，每月一年5元；��
3.浮動工資，由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資(其分配原則另定)；��
4.年終雙薪，每年12月對在本公司幹滿一年以上的員工發雙薪。��
(二)津貼類：��
1.職務補貼：分成六級(附表略)；��
2.物價補貼：根據物價上漲浮動確定，一般每月每人不低於10元。��
3.住房補貼：對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工，限經理以下，每人每月補助300元，部門經理以上，每人每月補助500元；��

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