從業人員撫恤管理辦法(doc 2頁)

從業人員撫恤管理辦法內容簡介：
第一條 依據 本辦法依據本公司人事管理規則第39條的規定訂定。��
第二條 適用範圍 本公司編製內從業人員(以下簡稱從業人員)的撫恤除法令別有規定外，悉依本辦法的規定辦理。��
第三條 公傷的撫恤 從業人員因執行職務而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫藥費外，治療期間按月給予全數本薪，但以24個月為限，逾期得予停薪留職12個月內或命令退休。��
第四條 死亡的撫恤 從業人員因執行職務而致死亡(包括患職業病死亡)者，按照其服務年資及最後月份本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規定但最低不得少於4萬元，最高不得超過12萬元。��
(一)服務未滿5年者一次發給40個月本薪的恤金。��
(二)服務滿5年以上，每滿一年增給一個月本薪的恤金，但最高以發給28個月為限。�� 第五條 特別恤金 從業人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照第三、四條規定辦理外，並得由廠處主管敘明事實，呈總經理或董事長另行議恤，依最後月給本薪，酌情給予44個月以內的特別恤金。��
(一)明知危險奮勇救護同仁或公物者。��
(二)不顧危險盡忠職守抵抗強暴者。��
(三)於危險地點或時間工作盡忠職守者。��
第六條 在職死亡的撫恤 從業人員在職死亡(非因執行職務)者，按照其最後月給本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規定，但最高以4萬元為限：��
(一)服務未滿一年者，發給5個月恤金。��
(二)服務滿一年以上的年數，每滿一年增給一個月，但最高以發給10個月為限。��
第七條 停薪留職期間死亡的撫恤 從業人員於停薪留職期間內死亡時，其停薪留職原因為逾公傷假者，得按第四條或第五條的規定請恤；其停薪留職原因為逾特別病假者，可按第六條規定請恤。��

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