某公司員工手冊及管理製度(doc 6頁)

某公司員工手冊內容提要：
目 錄：
董事長致詞
總經理致詞
經營理念：
企業精神：
第一章 公司簡介
1. 企業介紹
2. 公司機構
第二章 聘用規定

1. 基本政策
? 公司員工在被聘用及晉升方麵享有均等的機會；
? 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然後再向外招聘；
? 工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。
2. 入職手續
? 應聘者通過公司筆試、麵試、背景審查和體格檢查，並經確認合格後，可被公司聘為正式員工。
? 新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份並準備彩色一寸照片4張；
? 非深圳戶籍人員，入司七日內必須提供深圳戶籍人員擔保書；
? 入司之日，必須提供區醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；
? 部門經理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工麵談。
? 公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。
3. 試用期
? 新員工被錄用後，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。；
? 試用期薪資執行公司製度標準；
? 試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資製度執行。
4. 聘用的終止
? 試用期間以後，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）
提交書麵通知。
? 若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章製度及勞動紀律，公司可不必提前通知員
工與其解除雙方的勞動合同。
5. 勞動合同
? 新員工在入司一個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協議書，員工應嚴格執行勞動
合同和保密協議書。
6. 離職手續
? 凡離職者，必須先填寫離職申請書。
? 員工離職應按公司規定移交所有屬於公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續，方可正
式離職。
? 未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪
資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。
7. 個人資料
? 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。

..............................