某公司人事管理的程序與規則(doc 30頁)

人事管理的程序與規則內容提要：
一、人事管理規章
□ 總 則
第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規則。
第二條 範圍：
(一)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規則辦理。
(二)本規則所稱員工，係指本公司雇用男女從業人員而言。
□ 雇 用
第三條 本公司各單位如因業務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任
用事務處理流程規定提出申請，經總經理核準後，由人事單位辦理考選事宜。
第四條 新進人員考試或測驗及審查合格後，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，作業員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優良者，可縮短其試用時間。
第五條 試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。
第六條 試用人員於報到時，應向人事科繳驗下列表件：
(一)全戶戶口本及公立醫院體格檢查表。
(二)最後服務單位離職證明。
(三)保證書及最近三個月內半身脫帽照片一張。
(四)試用同意保證。
(五)人事資料。
(六)扶養親屬申報表。
(七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。
第七條 凡有下列情況者，不得雇用：
(一)被奪公權尚未複權者。
(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者。
(三)受破產宣告，尚未撤銷者。
(四)吸食鴉片或其他代用品者。
(五)虧欠公款受處罰有案者。
(六)患有神精病或傳染病者。
(七)品性惡劣，經公私營機關開除者。
(八)體格檢查經本公司認定不適合者。
(九)未滿15歲者。
第八條 員工一經正式雇用，臨時性、短期性、季節性及特定性工作視情況應與本公司簽訂“定期工作協議契約書”，雙方共同遵守。
(一)本公司各級從業人員共分八職稱，其職稱與職位對照見表1.1。��

(二)從業人員晉升辦法另訂。
□ 保 證
第九條 本公司員工應一律辦理保證手續。
第十條 填寫保證書應注意下列事項：
(一)保證書原則上要求殷實獨資或合夥行號(鋪保)。
(二)公司保無效。
(三)如個人保，限有不動產方有資格，並應詳列不動產明細(含地號)。
(四)行號保證應蓋方型印鑒始有效。
第十一條 下列人員不得擔任保證人：
(一)服務本公司員工。
(二)本人配偶、直係血親或同居共財親屬。
第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應負賠償及追繳責任，並願放棄先訴抗辯權：
(一)營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。
(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。
(三)竊取機密技術資料或財物者。
(四)懸欠帳款不清者。
第十三條 保證人如欲中途退保，應以書麵通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續後，始得解除保證責任。
第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應即通知本公司更換保證人，並應於下
列事情發生後15天內，另行覓妥連帶保證人：
(一)保證人死亡或犯案者。
(二)保證人被宣告破產者。
(三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。
(四)保證人的信用。資產有重大變動，因而無力保證者。
(五)不欲繼續保證者。

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