某公司太平洋員工手冊(doc 21頁)

某公司太平洋員工手冊內容提要：
（1） 選聘準則
為保持高水準的顧客服務，每一位加入太平洋商廈的員工，都是經過嚴格挑選的，
以確保應聘者的外在條件（如：身高、體格、相貌）、態度、潛能、學曆、工作
經驗和技能都符合應聘職位的工作要求。
除麵試外，各部門根據工作性質不同，將有不同的筆試題，筆試亦是招聘甄選的
一部分。公司的選聘原則是任人以才，在合理的人事管理原則下，杜絕一切人情
事故，確保選聘製度的絕對公平。公司的用人原則是寧缺毋濫，用人不疑。
（2） 試用期
公司聘用員工，在最先會以試用性質雇傭，試用期一般為三個月，並簽定“試用
期臨時協議”。試用期滿，有所屬主管將觀察所得，填報“新進人員考核表”呈
部主管核準，從而決定是否正式聘用，並交人事課備案。
（3） 勞動合同
試用期滿，若員工表現良好，經雙方同意，可簽定正式勞動合同。有關員工除基
本薪資將獲調整外，並可享受公司正式員工所有的一切福利待遇。
（4） 身體檢查
4-1 員工在任職前，必須通過公司指定醫院的體格檢查才獲聘用。
4-2 如有需要，員工必須因應公司的要求，接受疫苗及防疫注射。
4-3 若員工患有傳染病，應立即通知公司，公司有權要求員工立即停職接受治療直
至痊愈為止。治療期間的薪資，按本手冊所列之規定辦理。若員工在應享受的
病假或假期結束後仍未能痊愈複職，公司有權在付清員工應得薪資後，解除勞
動合同。
（5） 人事資料
5-1 人事課將保留詳實的員工資料以備查考。
5-2 新員工於到職之日所填交的履曆，必須詳實，如發覺虛報作偽，將立即取消
錄用資格或喪失領取福利和其他津貼的資格。
5-3 在職員工所填報的各項資料，如有變更，必須及時通知人事課，以便更正。
倘因員工延誤通知，導致公司未能掌握員工的最新人事資料，一切責任由員
工自行負責。
（6） 工作時間
6-1 公司實行平均每周40小時的工作製，公司有權按業務需要安排和調動員工
的工作時間。
6-2 由於工作性質不同，外勤員工超時工作部分，公司將給以一個固定的薪金作
為補貼。
（7） 培訓
7-1 宗旨
公司深信員工是公司最重要的資產，務求員工擁有多種工作技術，提升個人
的技能及事業發展，公司將透過各種培訓課程，使員工提高工作效率，並配
合業務發展。
7-2 上崗培訓
所有新聘員工，公司將安排入職培訓。
賣場員工於到職時須簽妥培訓協議書，保證在完成培訓後在公司服務至指定
期限。
倘員工在培訓後為公司服務期未滿指定期限，員工將向公司補償培訓的費用。
（8） 工作表現考核
員工的工作表現，將由直屬主管每年考核一次。
工作表現考核報告，將成為員工檔案的一部分，連同其他因素，包括顧客的反映、
考勤的記錄，作為計劃培訓、調整薪金及調升的參考。
（9） 升遷製度
各職級的員工，公司將按其工作表現及職位空缺情況在適當的時候給以升遷會，
所考慮的因素包括：考績、過去的資力、經驗、年資、考勤記錄。
（10）終止/暫停雇傭
10-1 離職通知
公司及員工可給予適當的通知期而解除勞動合同，解除勞動合同的通知將會
以下所述：
在試用期內的第一個月，可給予對方即日通知，即可解除聘用關係。
在試用期第二個月開始，必須提前七天通知對方，方可解除聘用關係。
試用期滿後，經理級以下須提前15天以書麵形式通知對方；經理級以
上須提前30天以書麵形式通知對方，方可解除聘用關係。
公司不接受任何經電話、同事或親友轉達的離職申請。
凡屬違紀辭退的，公司不須提前通知，亦不給予任何補償而解除聘用。

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