某公司收發文管理人事製度(doc 1頁)

某公司收發文管理人事製度內容提要：

一、公文辦理一般包括登記、分辦、批辦、承辦、擬辦、核稿、簽發、印刷、用印、傳遞、歸檔、銷毀等程序；

二、酒店的收文，由保密室簽收登記，總經理的收文由酒店總經理簽收，屬酒店領導親收件，一律交收件人親自拆封；

三、公文登記後，由總經理室根據總經理的批示轉交各位領導傳閱，如需轉交有關部門閱辦，應由保密員送交，並經登記，簽收後才可送交；

四、閱讀文件應按規定範圍，秘密級以上文件須到保密室閱讀。因工作需要借閱文件應辦理手續，用完後及時退還，秘密級以上文件，各級領導及有關人員均不得攜離辦公室；

五、各部門或個人對承辦的公文，必須認真負責，按規定期限迅速辦理，不得拖延積壓；

六、各部門均實行公文催辦製度。負責辦理公文的人員，對自己經手處理的公文，應件件有落實，事事有下文，轉辦要及時，催辦有結果，防止積壓誤事；

七、公文辦完後，應根據文書立卷、歸檔的有關規定及時將公文定稿，正本和有關材料整理立卷，當年文件應於第二年第三季度移交完成；

八、各級幹部調動時，應將文件（含保密記錄本）清理移交，凡參加會議帶回的文件，應及時送保密室登記保管；

九、沒有存查必要的公文，經過鑒別和主管領導批準，由酒店總經理室定期銷毀，銷毀秘密公文，要進行登記，有專人監督，保證不丟失，不漏銷，秘密級以上文件，不準作廢品處理，一律集中按有關規定處理。

..............................