公司員工考勤和休假管理製度(doc 8頁)

公司員工考勤和休假管理製度內容簡介：
第一條 為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證正常工作的順利進行：為了使員工保持良好的身體狀況和旺盛的精力，努力做好本職工作，並考慮員工與家屬團聚的問題，根據國家有關規定結合本公司的實際情況，特製定本辦法。
第二條 考勤內容
1.上班時間已到而未到崗者，即為遲到；
2.未到下班時間而提前離崗者，即為早退；
3.工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守；
4.遲到、早退或擅離職守超過30分鍾，或未經準假而不到班者，均為曠工。
第三條 考勤須知
1.對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育；屬屢教不改的，給予適當的紀律處分；如有造成嚴重後果的，應追究其責任；
2.對曠工者，應責成其做出書麵檢討，並按下表計扣工資，扣發當月各項獎金。曠工2天以上，每增加1天，加扣年終獎10%；連續曠工15天，或一年內累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數，但次數較多、情節嚴重的，均應作除名處理。
3.留職察看期間，隻發崗位工資及各項補貼。

..............................