某傳播公司人事管理規定(doc 6頁)

某傳播公司人事管理規定內容簡介：
一、製定依據
國家、省市勞動法規及有關法規。
二、適用範圍
本規定及程序適用於總公司、各子公司或辦事處全體員工。
三、人員的編製管理
1．各子公司人事部在全麵了解本公司當年的工作任務、各崗位工作內容、工作繁重程度的基礎上，提出本公司的年度崗位編製預算方案，經總公司人事部統籌後報請總裁審批。
2．對於人員編製的管理，是公司進行各項18新利真人网 管理工作的基礎，應在保證經營等工作人員的需要的同時，認真杜絕一崗多人，人浮於事，人情編製等現象。
3．公司各級人事部門將根據年度人員預算，做好人才儲備工作。
4．總公司人事部根據公司最高管理層的指示，製定企業管理架構表，並以此作為本年度18新利真人网 管理的基礎資料。
5．各公司人事部負責統籌管理各自公司的崗位職能管理係統，各部門須對各崗位的崗位職責、人員素質與資曆要求做出明確的規定。
6．公司的年度人員編製決算，須經公司董事總經理批準。
四、人員的招聘
1．總公司人事部根據年度人員編製預算，負責監管各子公司的招聘執行。
2．子公司人事部負責各自公司的所有崗位的招收和聘用工作，其他部門或個人不得擅自錄用員工。
3．子公司各部門因崗位出現空缺產生人員需求時，用人部門的部門經理需以書麵形式提交《人員需求申請表》（見附件一，申請表中應清楚地填寫空缺的職位及所需人員必備的條件），並附上該職位的崗位描述，經其公司總經理批準後，轉交人事部批準後實施招聘。
4．用人部門產生的人員需求屬於新增編製的，須經總公司人事部經理確認，並得到董事總經理的批準後方可招聘。
5．招聘的方式和途徑
4．1 新聞媒介（如報紙、網站、雜誌、電視等）；
4．2 現場招聘洽談會；
4．3 校園招聘；
4．4 人才中介服務機構（如職介所、人才交流中心、獵頭公司）；
4．5 內部推薦；
4．6 內部招聘。
6．所有應聘者的簡曆都應由人事部做第一步的篩選，人事部對應聘者資料進行初步篩選後，將安排相應的麵試、初試、複試或進一步的麵試、筆試。
5．1 先由人事部根據崗位職能的要求，對應聘者的基本資料進行篩選，並安排應聘者進行初試，初試麵試官由人事部進行協調後決定。麵試官對應聘者的資曆、履曆真實程度、基本素質、溝通能力及業務能力等進行綜合考察，並將情況記錄在《麵試評估表》上；
5．2 初試通過後，將安排用人部門經理指派的人員對應聘者進行複試；
5．3 人事部將通知通過最後麵試的應聘者前往公司指定醫院進行入職體檢，入職體檢通過者，方可被公司正式錄用。
7．人事部在得到新入職員工書麵確認後，將會對其過往經曆進行背景調查，任何隱瞞、虛報個人資料、經曆的入職人員，公司將不予錄用；已錄用後被發現者，公司將立即與其解除勞動關係。

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