外派員工日常管理規範(doc 1頁)

外派員工日常管理規範目錄：
第一條 為加強出差費用的管理，特製定本規定。
第二條 員工出差依下列程序辦理：
第三條 出差的審核決定權限如下：
第五條 出差途中除因病或遇意外災害，或因工作實際需要電話聯係，請示批準延時外，不
第四條 出差不得報支加班費，但假日出差酌情予以計新。
得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，並依情節輕重論處。
第六條 出差旅差費分為交通費、住宿費、膳食費、通訊費、交際費等，其標準另定。
第七條 出差費用的報銷：

外派員工日常管理規範內空簡介：
第一條 為加強出差費用的管理，特製定本規定。
第二條 員工出差依下列程序辦理：
(一)出差前應填寫"出差申請單"。出差期限由派遣負責人視情況需要，事前予以核定，並依照程序實核。
(二)出差人憑核準的"出差申請單"向財務部暫支相當數額的旅差費，返回後一周內填具"出差旅費報告單"，並結清暫支款，未於一周內報銷者，財務應於當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。
第三條 出差的審核決定權限如下：
(一)國內出差：六日內由部門經理核準，四日以上由主管副總經理核準，部門經理以上人員一律由總經理核準。
(二)國外出差，一律由總經理核準。
第四條 出差不得報支加班費，但假日出差酌情予以計新。
第五條 出差途中除因病或遇意外災害，或因工作實際需要電話聯係，請示批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，並依情節輕重論處。
第六條 出差旅差費分為交通費、住宿費、膳食費、通訊費、交際費等，其標準另定。

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