某公司獎勵製度規劃(doc 2頁)

某公司獎勵製度規劃目錄：
第一條 範圍
第二條 獎勵種類
第三條 年資獎
第四條 創造獎
第五條 功績獎
第六條 全勤獎
第七條 獎勵方式
第八條 獎金及獎狀
第九條 獎品
第十條 再獎勵
第十一條 由2人或2人以上共同獲得獎金的情形
第十二條 審查手續
第十三條 員工獎勵審查委員會
第十四條 獎勵的核定與頒獎
第十五條 頒獎日期
第十六條 本製度經總經理批準後公告實施，修改時亦同。

某公司獎勵製度規劃內容提要：
第一條 範圍
凡本公司員工長期努力工作，促進了公司業務發展或做出特別貢獻者，均依照本製度予以獎勵。
第二條 獎勵種類
本製度規定獎勵的種類為年資獎、創造獎、功績獎、全勤獎四種。
第三條 年資獎
本公司員工服務年滿10年、20年及30年，而且其服務成績與態度均屬優秀者，分別授予服務十年獎、服務二十年獎及服務三十年獎。
第四條 創造獎
本公司員工符合以下所例各項條件之一者，經審查合格後授予創造獎：
1.設計新產品，對本公司有特殊貢獻者；
2.從事有益於業務的發展或提高，對節省經費、提高效率或對經營合理化的其他方麵做出貢獻者；
3.在獨創方麵尚未達到發明的程度，但對公司生產技術等業務發展確有特殊的貢獻者；
4.上述各款至少應觀察6個月，經判斷效果的確很好，才屬有效。
第五條 功績獎
本公司員工符合以下例各項之一者，經審查後授予功績獎：
1.從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為；
2.對提高本公司的聲譽有特殊功績；
3.對本公司的損害能防患於未然；
4.遇到非常事變，如災害事故等，能臨機應變，采取得當措施；
5.敢冒風險，救護公司財產及人員脫離危難；
6.具有優秀品德，可以作為本公司的楷模，有益於公司及員工樹立良好風氣的其他情況。
第六條 全勤獎
凡本公司連續1年未缺勤的員工，經審查後授予全勤獎；其獎勵方式是頒發獎品。
第七條 獎勵方式
本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。
第八條 獎金及獎狀
對創造獎和功績獎，可以按等級授予獎金及獎狀。
第九條 獎品
對服務年資獎授予獎品及獎狀，獎品內容根據企業當年度經營狀況和員工的需要確定。
第十條 再獎勵
員工有下列情形之一者，給予再獎勵：
1.根據第四條接受獎勵後，其效果被評定為最高創造時；或同一員工對同一事項再實施與改進時；
2.根據第五條接受獎勵後，其功績經重新評定為更高時；
前項再獎勵審查與第四條或第五條相同，其授予的獎金數目是複審所定的獎金與原發獎金的差額。
第十一條 由2人或2人以上共同獲得獎金的情形
獎勵事項如為2人或2人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數平均分配。

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