成功的企業獎金製度管理典範(doc 29頁)��

成功的企業獎金製度管理典範目錄：��
一、獎金管理辦法�お�
第一節 員工出勤獎金辦法
第二節 從業人員年終獎金發給辦法
第三節 從業人員各項津貼給付辦法
第四節 年終獎金發放核計細則
第五節 直線單位經營績效評核辦法
第六節 營業單位招攬信托資金獎勵津貼核發辦法
第七節 責任獎金的計算及分配暫行辦法
第八節 經營績效獎金發放辦法
第九節 效率獎金核發辦法
第十節 績效獎金辦法

成功的企業獎金製度管理典範內容提要：
(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規章，特訂定本辦法。��
(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。��
(三)凡員工於當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。��
1.請假一天扣7點(140元)。��
2.請假二天扣14點(280元)。��
3.請假三天扣21點(420元)。��
4.請假四天扣30～31點(600～620元)��
(四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。��
(五)兵役公假、婚、喪、生育假：��
1.身家調查、點閱召集、後備軍人召集等出勤獎金照給。��
2.動員召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點。��
3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點隻扣1次)。
(六)公傷與國內公差出勤獎金照給。��
(七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內扣5點，超過4小時按1天扣點)。
(八)當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣，超過4小時按1天扣點。��
(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫院治療，情節特殊，其住院期間經取得醫院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發獎金5點，其餘門診仍按本辦法第3條的規定計扣獎金。)��
(十)星期例假及輪休、特休：��
1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。��
2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視作曠工。��
3.特別休假必須於前一天下午5點鍾前提出申請經核準者，出勤獎金照給，事後(包括當天)申請者不準，視作事假論。��
4.應休未休的特別休假在年限屆滿後均按現支日資的1.6倍發給獎金，但中途離職者不予發給。��
(十一)本辦法經核準後公布實施，未盡事宜得隨時修改。�お�

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