效率獎金核發考核管理辦法(doc 4頁)

效率獎金核發考核管理辦法目錄：
第一條 目的
第二條 對象
第三條 方式
第四條 固定基數
獨立計算獎金部門：指該部門的獎金依其績效按獎金評核
第五條 獎金計算歸類
第六條 獨立計算獎金部門的評核項目
第七條 獎金計發限額
第八條 目標的製定
第九條 罰扣
第十條 特殊貢獻
第十一條 準則的製定
第十二條 附則

效率獎金核發考核管理辦法內容提要：
第一條 目的
為使各公司績效的評核及獎金的計發有所依循，特製定本辦法。
第二條 對象
效率獎金以利益中心（尚未建立利益中心部門暫以成本中心）為核發部門，其對象為二級主管（含）以下編製內從業人員及聘約、定期契約人員，但按件計酬及臨時人員除外。
第三條 方式
各部門績效的評核及獎金的計發，訂為每月1次，各月的績效不得互抵。
第四條 固定基數
1.獎金額的製定，按固定基數百分比核發；固定基數訂為科長級4000元，組長級及非科長級的助理管理（工程）師以上人員3000元；男從業員2000元，女從業員1200元；
2.固定基數以編製人數為製定基準但實際人數未達編製人數時則以實際人數為發放基準
第五條 獎金計算歸類
1.獨立計算獎金部門：指該部門的獎金依其績效按獎金評核項目獨立計算的部門；
2.比照計算獎金部門：指提供服務於獨立計算獎金部門，其獎金應比照被提供服務的獨立計算獎金部門比例計算的部門；
3.平均計算獎金部門：指該部門提供的服務或貢獻，其績效無法用數字單獨計算或比照某獨立計算獎金部門計算的部門，其獎金應比照公司（事業部）全部獨立計算獎金部門的平均計算。
第六條 獨立計算獎金部門的評核項目
1.生產部門：
（1）按事業部目標利益達成率核發獎金，最高限額為固定基數15%，目標利益未達80%本項不計提獎金；
（2）按利益中心目標利益達成率核發獎金，最高限額為固定基數的15%，未製定利益中心或達成率未達80%，本項不計提獎金；

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