某公司員工18新利真人网 規劃(ppt 22頁)

某公司員工18新利真人网 規劃目錄：
一、工作分析
二、18新利真人网 規劃
三、招募
四、相關法律規定
一、工作分析（job analysis）
（二）基本名詞說明
一、工作分析
（三）工作說明書
（四）工作規範書
（五）演變趨勢
二、18新利真人网 規劃
三、招募(recruitment)
四、相關法律規定

某公司員工18新利真人网 規劃內容提要：
人員招募及任用
新任員工適用期滿繼續工作，雇主若未作不再續約的意思表示，則視同正式錄用，且工作年資應合並計算（勞基法第9,10條﹔內政部74年9月9日解釋函）。
禁止性別歧視，且工作相同，效率相同者，給付同等之工資（勞基法第25條） 。
應征者若曾犯詐欺，背信等重大罪行，則將不得充任經理人。
非經公司法委任之總經理，經理，其身分符合勞基法定義之勞工，其勞動條件應依勞基法辦理（內政部81年3月9日解釋函） 。
政府為鼓勵企業進用原住民，中高年齡（45-65歲國民）者，婦女二度就業者，失業勞工，都有薪資補助等優待。
工作規則
1.工作時間，休息，休假，國定紀念日，特別休假及繼續性工作之輪班方法。
2.工資之標準，計算方法及發放日期。
3.延長工作時間。
4.津貼及獎金。
5.應遵守之紀律。
6.考勤，請假，獎懲，升遷。
7.受雇，解雇，資遣，離職及退休。
8.災害傷病補償及撫恤。
9.福利措施。
10.勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
11.勞雇雙方溝通意見加強合作之辦法。
12.其它。

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