職員退職金給付規則(doc 2頁)
職員退職金給付規則(doc 2頁)內容簡介
職員退職金給付規則內容提要：
第六條 退職金的加發
退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發退職金。
第七條 服務年資的計算
1.服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數，其為6個月以上的以1年計算，不滿6個月的不計。
2.屬於下列各項的，不予計入服務年資：
(1)屬於一年以內期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請假在2個月以內的，不受此限。第八條 獎金的給付
退職職員服務最後一日曆年的獎金仍予給付。如為上半年內退職的，其夏季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退職的，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員相同。
第九條 晉升職員的處理
由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再並入職員年資。
工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。
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第六條 退職金的加發
退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發退職金。
第七條 服務年資的計算
1.服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數，其為6個月以上的以1年計算，不滿6個月的不計。
2.屬於下列各項的，不予計入服務年資：
(1)屬於一年以內期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請假在2個月以內的，不受此限。第八條 獎金的給付
退職職員服務最後一日曆年的獎金仍予給付。如為上半年內退職的，其夏季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退職的，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員相同。
第九條 晉升職員的處理
由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再並入職員年資。
工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。
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