員工退休管理製度典範(doc 2頁)
員工退休管理製度典範(doc 2頁)內容簡介
員工退休管理製度典範內容提要：
第一條 本公司正式員工的退休，依本辦法實行。
第二條 員工服務年資滿25年以上，年滿55歲者，可申請退休。第三條 員工有下列情形之一者，可命令其退休。
1.年滿60歲者。
2.心神喪失或身體殘廢，不勝職務者，或因傷病逾特準病假期間仍未痊愈者。
前項第一款規定的年齡，如其服務單位主管認為必需留用者，就要呈請總經理核準，酌予延長，延長期限最高以5年為限。
第四條 前條所稱心神喪失，係指神經受損傷及精神失常，不能治療者。所稱殘廢，係指具下列情形之一者：
1.失殘視覺者。
2.失殘聽覺者。
3.失殘語言功者。
4.失殘一肢以上的機能者。
前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫院的醫師證明為憑。
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第一條 本公司正式員工的退休，依本辦法實行。
第二條 員工服務年資滿25年以上，年滿55歲者，可申請退休。第三條 員工有下列情形之一者，可命令其退休。
1.年滿60歲者。
2.心神喪失或身體殘廢，不勝職務者，或因傷病逾特準病假期間仍未痊愈者。
前項第一款規定的年齡，如其服務單位主管認為必需留用者，就要呈請總經理核準，酌予延長，延長期限最高以5年為限。
第四條 前條所稱心神喪失，係指神經受損傷及精神失常，不能治療者。所稱殘廢，係指具下列情形之一者：
1.失殘視覺者。
2.失殘聽覺者。
3.失殘語言功者。
4.失殘一肢以上的機能者。
前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫院的醫師證明為憑。
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