工作過失責任追究方法(doc 4頁)

工作過失責任追究辦法內容簡介：
　　一、為提高工作質量和辦事效率，保證工作人員正確、高效地實施管理與服務，防止工作過失行為發生，製定本辦法。
　　二、本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責，以致影響工作質量和工作效率，貽誤管理與服務工作，造成不良影響或損害公司利益的行為。
　　三、工作過失責任追究，堅持實事求是、有錯必究，懲處與責任相適應，教育與懲處相結合的原則。
　　四、工作人員在實施管理與服務過程中，有下列情形之一的，應當追究工作過失責任：
　　1、對符合規定條件的申請應予受理、許可而不予受理、許可的
　　2、不予受理、許可不告知理由的
　　3、無規定依據或違反規定、技術規程、規範、標準、工作程序實施許可的
　　4、超越權限實施許可的
　　5、對涉及不同部門的許可，不及時主動協調，相互推諉或拖延不辦，或者本部門許可事項完成後不移交或拖延移交其他部門的
　　6、無正當理由在規定時間內未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的
　　7、對屬於職責範圍內的事項推諉、拖延不辦的

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