考勤管理規定(doc 6頁)

考勤管理規定目錄:
（一）作息時間
（二）考勤管理
（三）遲到、早退處理
（四）曠工

考勤管理規定內容提要:
1、公司實行信息化考勤管理。公司在前台設置指紋考勤機。行政人事部做好考勤記錄的彙總統計和監督工作。月末彙總後統一公布考勤結果，員工若發現公布的考勤結果和本人的考勤有誤，可到行政人事部核對，指出錯誤的地方，並提供有力的證據，若提供證據不足，行政人事部可拒絕更正；
2、公司員工除總經理可免打卡外，其他員工上下班必須打卡，每天兩次，早上班和下午下班各打卡一次。
3、因公出差無法正常上（下）班打卡的，必須填寫出差申請單，經部門領導簽字確認，總經理批準後，可免予打卡；因公市區辦事，無法正常上（下）班打卡的，必須填寫外出登記單，注明辦事內容和出去的時間，返回後及時補上回來的時間，但必須告知行政人事部；（特殊情況當時不能填寫外出登記單的，事後第一時間須及時補辦外出登記單），並經部門負責人簽核確認，總經理簽批後，由行政人事部備存，對不及時補辦的，一律按曠工處理。
3、項目部所有員工的考勤，必須與公司的考勤一致。因工作需要同時在工地和公司上班的員工，分別由工地和公司雙方考勤，月末兩段考勤彙總作為本人當月的出勤天數。公司員工不論是在工地或在公司工作，都必須認真執行所在地的考勤，當從工地回公司期間，考勤不清或遺漏，事後一律不予補辦。
4、行政人事部不定期的對員工考勤進行檢查、監督，並及時向員工反饋考勤統計結果。
（三）遲到、早退處理
1、員工不按規定的作息時間上下班，視為遲到或早退。遲到（早退）5分鍾以內不予計算；遲到（早退）6-15分鍾，按15分鍾計算；16-30分鍾按30分鍾計算；31-60分鍾按1小時計算；遲到（早退）累計一小時者，扣發半日工資，以此類推。
2、在一個自然月份裏，允許兩次晚到（特殊情況），但必須事前向公司行政人事部電話請假並講明晚到的原因。但晚到時間不得超過上班時間一小時，如果晚到超出上班時間一小時，那麼超出的部分，按遲到計算。
（四）曠工
1、公司視以下行為為曠工：
（1）未辦理請假手續，無正當理由不上班的；
（2）員工請假後的超假、續假未辦理手續的；
（3）上班時間未經批準，私自外出達一小時以上的。
2、曠工處理：
曠工半日者，扣發一天工資，曠工一天者，扣發兩天工資，以此類推；連續曠工三天以上者，扣發當月工資。連續曠工五天以上或者一年內累計曠工超過十五天者，公司將給予辭退。

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