某某物業公司員工招聘及離職管理程序(doc 6頁)

某某物業公司員工招聘及離職管理程序目錄：
1.目的
2.範圍
3.職責
4.程序
4.1 各類崗位基本條件
4.2 補缺、新增職位申請
4.3 甄選
4.4 麵試
4.5 錄用
4.6 試用期
4.7 轉正
4.8 轉集團人事關係
4.9 勞動合同
4.10 離退職

某某物業公司員工招聘及離職管理程序內容提要：
4.4 麵試
4.4.1 與麵試者及用人部門預約麵試時間;應聘者填寫《員工履曆表》.
4.4.2 初次麵談的接待者為用人部門相關專業主管和總經理辦公室人事主管,以用人部門為主.
4.4.3 第一次複試麵談接待者為用人部門部門經理,相關專業主管和總經理辦公室主任.
4.4.4 第二次複試麵談接待者為總經理辦公室主任,品質管理部經理和所分管的用人部門的總經理助理或專業總監.
4.4.5 第三次複試麵談接待者為總經理,或總經理認為有必要參加的相關人員.
4.4.6 警衛、保潔、勤雜人員經過第一次複試即可決定.
4.4.7 技術工人須經過第二次複試;但第一次與第二次複試時間應安排在半天時間內完成.
4.4.8 技術領班以上人員須經過第三次複試;但第一次與第二次複試時間應安排在半天內完成.
4.4.9 麵試主要考察應聘人運用知識分析問題的熟練程序,實踐經驗,思維的敏捷性,語言表達能力、外表、氣質、風度、情緒的穩定性,是否具備開放性心態,對應聘職位的認識、態度、興趣、應變能力等.

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