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海南某製藥企業薪酬標準管理程序(doc 5頁)

所屬分類:
薪資製度
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48 KB
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相關資料:
海南, 製藥企業, 企業薪酬標準, 標準管理, 管理程序
海南某製藥企業薪酬標準管理程序(doc 5頁)內容簡介

海南某製藥企業薪酬標準管理程序目錄:
1.目的
3.相關責任
4.定義
5.程序


海南某製藥企業薪酬標準管理程序內容提要:
4.2.1基礎工資:根據學曆、職稱、綜合素質、社會資源、工齡等因素確定的基本工資。
4.2.1.1基礎工資呈等差數列遞增,每級之間的級差為50元,每級又細分為A、B、C三小級,A與B的級差為15元,B與C的級差為15元,C與上一級的級差為20元。(詳見附件一)
例:1級A:800元,1級B:815元,1級C:830元,2級A:850元。
4.2.2崗位工資:根據員工所處崗位的技術含量、勞動強度、工作環境、培訓經驗、重大貢獻等因素確定的工資。(詳見附件二)
4.2.2.2崗位工資中含各類崗位補助:毒氣補助(20元/月)、班長補助(10人以上的大班,100元/月;10人以下為小班,60元/月)、出車補助(250元/月,不再另計其它補助)。


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