新加坡的薪金製度(doc 3頁)

新加坡的薪金製度內容提要：
1.新加坡現行薪金製度的基本特征
(1)通過集體協議確定薪金幅度或薪金級別，薪金級別多，頂薪與底薪差別大 ；
(2)常年加薪及其增長率預先在有效期為2-3年的集體協議中確定，幾乎所有雇員都自動享有常年加薪 ；
(3)每年的工理會薪金調整用於補足常年加薪 ；
(4)企業一般都支付常年薪金補貼或獎金，常年薪金補貼法定為1-3個月的基本薪金。某年，占總數66%的企業支付的常年工資補貼一般均為1個月基本工資；
(5)表現突出的工人可以因為優異表現得到加薪，計入正常的常年加薪 ；

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