企業培訓管理辦法(doc 3頁)

企業培訓管理辦法內容提要：
5.1培訓範圍及時機
5.1.1辦公室負責確定各崗位人員的任職資格和基本培訓要求，詳見《崗位任職資格和培訓要求》。
5.1.2崗前培訓：
A.適用於上崗前的新進員工及調換崗位的在職員工；
B.辦公室負責組織新進員工的報到培訓，其培訓內容包括有關法律法規、公司製度、公司基本情況介紹等；
C.相關部門經理負責新進員工及調換崗位的在職員工的崗前培訓，培訓內容依各崗位基本培訓要求製定。
5.1.3在職培訓：
A.適用於所有在崗員工；
B.由部門經理根據法律法規要求和進一步提高員工素質需要確定培訓項目及實施時間；
C.可以是內部或外部培訓。
5.1.4通過內部質量審核、管理評審、實施改進計劃時發現有關工作人員需要加強培訓時，由相關部門經理負責確定培訓內容。
5.2培訓計劃的製定
辦公室主任根據公司發展需要、各部門培訓需求和《崗位任職資格及培訓要求》於每年6、12月製定公司培訓計劃，報公司領導批準。
5.3 培訓的實施
5.3.1針對內部培訓，辦公室依據培訓計劃按培訓項目確定：培訓目的、受訓人員、培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓教材、指導老師、培訓有效性評價方法和準則等，辦公室負責組織實施相應培訓項目，各部門予以必要協助。

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