酒店員工考勤管理規定(doc 3頁)

酒店員工考勤管理規定目錄：
1. 酒店員工考勤管理規定目的
2. 酒店員工考勤管理規定範圍
3. 酒店員工考勤管理規定定義
4. 酒店員工考勤管理規定職責
5. 酒店員工考勤管理規定作業程序

酒店員工考勤管理規定內容提要：
因季節變化及其它原因需調整工作時間時，由行政人事部另行通知。按法律法規要求進行。
　　5.2 事假：
　　5.2.1 所有請假須提前填寫《請假單》, 並按規定逐級審批後,在請假時間開始之前交行政人事部.
　　5.2.2 領班級以下人員：請假不超過2天，由部門領班批準有效；請假超過2天(不含)，均由部門經理批準有效；請假超過15天(不含)，則由執行總監批準有效。
　　5.2.3 領班級人員：請假不超過3天，由部門經理批準有效，請假超過3天(不含)，執行總監批準有效；
　　5.2.4 經理級人員請假，則須由上一級管理人員批準有效。
　　5.2.5 請假期滿必須及時到部門報到上班，否則視為超假，超假則視為曠工；超假三天(含)，視為自動離職。
5.2.6 所有請假均以半小時為計算單位，不足半小時的按半小時計。
5.2.7 請假以請假時間為準，當實際發生時間超出請假/出差時間時，當事人必須主動向部門領班提出續假手續，應將續假單於原請假單到期之前交行政人事部；如實際發生時間
少於請假時間，可向部門領班提出銷假申請，將原請假單作廢，以新單為準。

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