中國平安保險上海分公司招聘管理辦法(doc 4頁)

中國平安保險上海分公司招聘管理辦法目錄：
第一章 總則
第二章 招聘原則
第三章 招聘組織及分工
第四章 招聘計劃
第五章 招聘渠道及分析
第六章 招聘基本條件
第七章 資格審核
第八章 報批及錄用
第九章 試用期考核
第十章 年度檢討
第十一章 附則

中國平安保險上海分公司招聘管理辦法內容提要：
第三條 計劃原則：以掌握公司發展規劃為前提，根據公司發展需要提出人員發展規劃以及招聘計劃，包括以定編計劃確定招聘計劃數，以崗位聘任標準定招聘人員類型、條件；
第四條 有效渠道及分析原則：即對所需人才可能適用的招聘方法進行分析，以取得有效的招聘成果；
第五條 責任分解原則：在審核應聘人的過程中，人事部門與用人部門根據各自優勢在審核的內容上進行明確分工，使審核結果盡可能地真實；
第六條 鼓勵舉薦原則：通過多種形式鼓勵內部員工推薦人才，並設“伯樂獎”對有突出貢獻者給予相應表彰獎勵。
第七條 推銷原則：在麵談過程中積極宣傳公司，一為應聘者義無反顧選擇公司：二為宣傳效應
第八條 時間程序原則：招聘報批程序盡量全麵快捷，設計程序時間；
第九條 同化原則：對新進員工進行同化教育，使其盡快進入工作角色；
第十條 考核原則：試用期過程中嚴格考核，保證入司員工的最終素質

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