人事招聘安全程序(doc 2頁)

人事招聘安全程序目錄：
1.人事招聘安全程序目的
2.人事招聘安全程序適用範圍
3.人事招聘安全程序職責

人事招聘安全程序內容提要：
由人事招聘負責人對應聘人員進行麵試，核實身份證及其它有效證件。在招聘員工時，除了按照有關人員招聘管理程序執行之外，還需要執行以下補充規定要求：
1、在新員工入職前，會進行嚴格的身份驗證：
1) 通過專門的身份證查驗機或當地派出所核實身份證之真實性；
2) 核實身份證持有人與身份證、所提供相片以及相關畢業證書或者健康證/計生證等證的一致性，確認是否其本人；
3）通過查問/驗證新員工出生年月、地址、以及家屬和畢業學曆等方式，核實資料和人員的真實性；
4) 通過筆試、麵試核實新員工是否具備相應能力；
5) 通過宣傳欄、培訓宣傳等多種方式宣傳持假證件者會被解雇，鼓勵員工積極舉報等方式杜絕持假證件者非法進入工廠；
6) 如需要（一般為財務人員、司機、報關員或者某些特別職位的員工）會由人事部負責通過電話與當地公安部門/居委會聯係驗證，或要求員工提供《戶口簿》、《無犯罪史證明》等方式對員工的背景進行檢查，或者要求提供擔保人（本地戶口）。

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