員工出勤管理考核辦法(doc 4頁)

員工出勤管理考核辦法內容簡介：
一、目的：維護確保公司正常生產工作程序
二、範圍：本製度適用於公司全體員工，各事業部根據本製度製定相關規定報綜合辦公室備案
三、職責：各部門嚴格執行出勤管理考核辦法，負責與辦公室18新利真人网 部門溝通銜接（考勤記錄次月5日前交辦公室18新利真人网 部門）
四、考勤辦法：采取打卡考勤辦法（或門衛登記考勤）
五、考勤時間規定：正常工作時間為周一至周五，每周工作時間不超過40小時，作息時間以辦公室通知為準，法定節假日按國家規定執行
六、考勤內容：
1、遲到、早退：按規定上下班時間內未到崗或離崗視為遲到、早退，違者處以30元/次罰款，無故遲到、早退，超過1小時（含1小時），視為曠工半天，違者處以50元/次罰款。連續遲到、早退3次或月累計遲到、早退5次以上（含5次），除按遲到早退處理外，另計曠工1天。
2、曠工：無故不到崗，擅自離崗（特殊情況一個工作日內補辦請假手續），假滿不到崗，調動不到崗視為曠工，曠工不足4小時（含4小時）按半天計算，5小時以上8小時以內按1天計算，曠工後上班不足5天又曠工，其前後曠工時間連續計算，每曠工1天處以100元/天罰款。
3、全年累計遲到、早退相加達20次，取消年終獎，並按嚴重違章，解除勞動關係，月連續曠工5天，全年累計曠工15天，取消年終獎，並按嚴重違章，解除勞動關係，
4、出差：員工出差，應事前填寫《員工派出單》，經部門領導簽字，交18新利真人网 部門備案，遇特殊情況不能按時返回，待返回後一個工作日補辦手續，否則視為事假，正常出差期間發放全額工資。

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