職能工作分析方法FJA(doc 14頁)

職能工作分析方法FJA目錄：
第一節 職能工作分析方法介紹
第二節 職能工作分析程序
第三節 小結

職能工作分析方法FJA內容提要：
職能工作分析方法（Functional Job Analysis,簡稱FJA）,其主要分析方向集中於工作本身，是一種以工作為導向的工作分析方法。FJA最早起源於於美國培訓與職業服務中心的職業分類係統。職能工作分析方法以工作者應發揮的職能為核心，對工作的每項任務要求進行詳細分析，對工作內容的描述非常全麵具體，一般能覆蓋全部工作內容的95%以上。
我們知道，任何工作都是以某種標準去完成某件事情，而工作者要完成任務必須具備通用技能和特定技能，必須能適應其工作環境以滿足工作中的需求。三種技能——通用技能、特定工作技能、適應環境能力必須達到某種程度的統一，工作者才能以滿意的標準完成工作任務。職能工作分析方法主要分析完整意義上的工作者：不僅是達到特定要求的職能手段，而且是同工作環境密切相關的適應性係統。職能工作分析方法目的旨在獲取同這三種技能相關的信息。

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