薪資管理規定(doc 2頁)

薪資管理規定內容簡介：
1.0 目的:
　　提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。
2.0 適用範圍：
　　適用於*公司所有員工
3.0 內容：
3.1 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學曆、工作經驗、工作能力、等綜合資曆和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束後，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。並且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整(高、低)員工的薪級。
3.10 根據公司政策，工資每年7月調整一次。
3.11 因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調整。
3.2 工資構成：
　　本規定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。
　　月獎金: 本月對員工的出勤情況、員工的突出表現及員工對公司的貢獻而定的表彰方式
　　半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業績的表彰方式。
　　計算公式如下：月工資×工作時間比例×工作表現比例
　　工作時間比例：以六個月為標準，至獎金發放日滿六個月工作時間比例為1。
　　加班費計算公式:
　　工作日:加班至20:00以後,50元補助
　　休息日:加班工資=(基本工資+補貼)/22*200%*加班時間(天)
　　節假日:加班工資=(基本工資+補貼)/22*300%*加班時間(天)
3.3 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司製定的《員工休假規定》, 《員工考勤規定》。
3.4 新雇員工第一月工資或離職員工最後一月工資將根據實際出勤天數按以下算式計算:(實際出勤天數/月規定出勤天數)*月工資總額

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