酒店工資管理辦法(doc 3頁)

酒店工資管理辦法內容簡介：
　　為進一步完善酒店薪酬體係，提高酒店內部競爭力，根據酒店的經營管理方針，現製定出XX大酒店《工資管理暫行辦法》如下：
　　1. 酒店實行崗位工資製，即根據不同崗位、不同職務、不同工種的差別和技能的高低及對酒店的貢獻確定工資級別。
　　2. 酒店對員工工資實行動態管理，以崗位要求製訂工資標準，以工作績效體現工資差別，即根據員工個人表現和貢獻可升可降。
　　3. 各級員工享受相應級別的工資，對成績突出、有特殊貢獻者經部門推薦，18新利真人网 部考核，總經理批準後，可破格享受所擔任職務的最上線工資。
　　4. 工資構成：月工資總額=崗位工資+考核工資+相關補貼+績效工資
　　(1) 崗位工資：是根據酒店各崗位的工作標準、崗位職責所設置，是員工的一項基本收入保障。崗位工資=工資總額×60%
　　(2) 考核工資： 根據酒店整體效益、部門績效所設置，與員工的月度績效、日常獎懲掛鉤，發放額隨各部門每月的績效考核情況、人員崗位編製情況上下浮動。考核工資=工資總額×40%
　　(3) 相關補貼：
　　(a) 夜班津貼：根據部門排班情況，凡正常排班情況下在24：00以後下班的夜班人員(含實習生)，享受每天2元的夜班津貼。
　　(b) 店齡補貼：自入職起每滿一年，每月補貼20元，並依次類推。
　　(c) 英語補貼：凡經省市級旅遊局考核認證，通過英語等級考核合格且取得相應級別證書者，按相應的英語等級，當年每月享受英語補貼——A級：10元，B級：8元，C級：5元。如再參加第二次考核不及格者則取消。
　　(d) 技術補貼：酒店將對持有有關技術證(經勞動部門鑒定認可的)且得到酒店認可其技術(經酒店考核)的技術工種(如工程人員、廚師等)增加相應的技術補貼。由部門每年對試用期已轉正的技術人員進行技術等級考核，並按照考核情況按比例評定出各技術人員的技術等級報18新利真人网 部。酒店根據其技術等級當年每月發放技術補貼——A級：80元，B級：50元，C級：30元。(技術等級每年考核一次，按每年技術等級考核情況發放技術補貼)

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