酒店工資保密管理規定(doc 1頁)

酒店工資保密管理規定內容簡介：
　 為切實保證按勞取酬、按效益取酬、按責取酬、按技取酬、按崗取酬，打破平均主義，體現按勞分配的原則，使酒店工作、獎金改革分配政策正常實施，進而提高酒店的管理質量和經濟效益，酒店要實行工資、獎金保密製度。
　　1、工資獎金直接關係酒店和員工切身利益，應依據規定和程序隻限一定範圍的人員操作。
　　2、根據酒店實際情況，指定專人負責工資保密的日常工作。酒店所有員工都有保守工資秘密的義務。
　　3、參與工資保密工作的機構及人員：總經理、副總經理、總經助理、財務總監、18新利真人网 部總監、財務部經理、工資員、人事部經理、人事工資員
　　4、部門總監隻限知道本部內員工的工資，但不得向外泄露。
　　工資保密運作程序：
　　1、普通員工工資：部門總監根據工資標準在員工入職時在入職表上填寫工資標準。由人事部專人負責確定員工的工資變動，填寫工資變動表，經人事部經理及18新利真人网 部總監簽，報總經理審批。

..............................