酒店員工定崗定薪規範(doc 2頁)

酒店員工定崗定薪規範內容簡介：
1、目的：
員工在入職前應明確告知員工準確的錄用職位，此規範的目的在於明確定崗定薪的相關政策及標準運作程序
2、適用範圍：
在員工入職前為員工定崗定薪時須遵循此規範。
3、內容：
3.1定崗定薪的政策
任何員工的定崗必須以經酒店管理當局批準的組織架構圖中的崗位為依據，崗位名稱不能有出入。員工的定薪必須以酒店薪資結構為依據，未經總經理特批不得違反。
員工的定崗定薪必須經過酒店管理當局的批準方為有效，定崗定薪經批準後方可辦理入職。
3.2 定崗定薪的程序
3.2.1 在招聘員工時，部門及18新利真人网 部按照空缺崗位在本酒店組織架構圖中的位置，對照薪資結構後，應明確向應聘員工講明錄用的準確崗位及薪資待遇，這應當包括試用期內及轉正後的薪資待遇。
3.2.2在員工體檢與報到這段時間內,18新利真人网 部根據“求職申請表”最後麵試人注明的崗位，對照薪資結構明確薪資待遇後，填寫“人事變動表”後，報部門經理、18新利真人网 部經理、財務部經理、總經理批準後生效。
3.2.3“人事變動表”經批準後返回18新利真人网 部，由18新利真人网 部分送相關部門、財務部、員工及18新利真人网 部聯分別送員工本人及18新利真人网 部建檔。
3.2.4人事培訓主管憑經批準的“人事變動表”為員工辦理入職手續。

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