酒店人員甄選錄用管理製度(doc 3頁)

酒店人員甄選錄用管理製度內容提要：
　　第一條 本酒店各單位經內部人員調整不能滿足經營管理和業務發展對人力的需求時，采取公開招聘的方式引進人才。為此，特製訂本製度。
　　第二條 確定用人單位崗位編製的原則：
　　1.符合酒店及本單位長遠發展規劃、經營戰備目標和為此需實現的利潤計劃的需要;
　　2.符合目前或近期業務的需要;
　　3.需做好勞動力成本的投入產出評估;
　　4.有助於提高辦公效率和促進業務開展，避免人浮於事;
　　5.適應用人單位領導的管理能力和管理幅度。

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