某酒店薪資製度草案(doc 6頁)

某酒店薪資製度草案內容簡介：
第一章 總則
第一條 根據酒店業和我市其它企業標準，本著“以人為本”原則，建立公平、公正、合理的薪資管理製度。充分發揮所有員工的積極性，創造性，實現集團酒店的經營目標。
第二條 按照酒店的經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和酒店其他有關規章製度，特製定本方案。
第三條 本製度所指工資，包括每月定期發放基本工資、工齡工資、津貼（外語津貼、學曆津貼、夜班津貼），不包含獎金與各項福利待遇事項。
第二章 指導思想
第四條 酒店追求工資係統簡明化和科學化，定薪原則以工作分析說明、工作規範、工 作評價、薪資市場調查等為主要衡定因素，建立對內具有激勵性、對外具有競 爭性的薪資製度。
第五條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與酒店經濟效益增長同步的原則。
第六條 員工實際平均收入不低於競爭及同級酒店的最低工資標準，並隨本地相關酒店的調整標準而調整。
第三章 適用範圍
第七條 本製度適用於酒店全體員工。

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