承攬工管理辦法(doc 5頁)

承攬工管理辦法內容簡介：
第一條 依據本辦法依據人事管理規則第二條規定訂定。��
第二條 適用對象��
本公司外包工作(營建工作除外)的承包人及其雇用工作人員(以下簡稱承攬工)的管理均依本辦法辦理。��
第三條 外包工作範圍��
本公司原物料及產品的包裝、搬運、裝卸、廠區環境清潔以及其他以由外人承包較適宜的工作均以外包方式為之。��
第四條 承攬工性質��
承攬工概不屬於本公司編製內正式人員與本公司無主雇關係，不得享有本公司一切津貼、獎金及福利。��
第五條 外包工作申請��
各部門內工作需外包時，由主辦部門填寫“外包工作申請書”並會人事、會計部門及檢附工作承攬書呈總經理核準後召請承包人，承包人仍須呈總經理核定。��
第六條 承攬書內容的訂定��
承攬書應視外包工作的性質擬訂，但應包括下列要點：工作項目、酬金、工作規定、驗收、安全、罰則、承攬期限、保證等(請參考“工作承攬書範式”)。��
第七條 承攬工雇用��
承攬工由承包人負責雇用，並依“出入廠管理規則”的規定填具“包商出入廠區申請書”(代工作人員名冊)一式四份由人事、守衛、主辦部門及事業關係室各存一份。��
第八條 出入廠管理��
承包人及其雇用的承攬工出入廠門經辦部門應視實際需要呈經理核準後比照從業人員出入廠門的規定辦理，但其使用的“工作證”應予標明“承攬工”字樣。��
第九條 勞工保險��
承攬工的勞工保險應由承包人負責辦理。(已列入工作承攬書條款內)。��

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