員工晉升管理製度(doc 2頁)

員工晉升管理製度內容簡介：
第一條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特製定本製度。
第二條 本製度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。
第三條 公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。
第四條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；
1.忠於公司，在公司效力5年經上且表現良好者；
2.積極做好本職工作，連續3年成績，突出受到公司表彰者；
3.業務有突出專長，個人年創利100萬元以上者；
4.連續數次對公司發展提出重大建議為公司采納，並產生重大經濟效益者；
5.非本人責任而為公司拘回經濟損失30萬元以上者；
6.領導有方，所領導的單位連續2年創利200萬元以上或成績顯著者；

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