員工海外派遣管理試行辦法(pdf 14頁)

員工海外派遣管理試行辦法內容簡介：
1 總則
1.1 為支持中集安瑞科控股有限公司（以下簡稱為“公司”）的國際化戰略，滿足公司持續發展的需要，積極創造尊重、關愛、和諧的海外人才成長環境，明確海外派遣員工的薪酬福利政策，鼓勵和吸引更多的海外人才，特製定本試行辦法。
1.2 本製度適用於符合下列條件之一的所有人員：
1.2.1 中集安瑞科從一個國家派遣到另外一個國家工作的員工。
1.2.2屬跨國招聘的高級管理員工（職級9級及以上員工），持非中國護照進入中集安瑞科在中國境內公司工作的員工。
1.3 派出國指由原來工作地所在國家；派入國指離開原來工作地所在國家到另一個工作地所在的國家。派出國和派入國分別為兩個不同的國家。
1.4 外派員工所有費用（包括薪酬）遵循收益單位承擔的原則 。
2.選拔與派遣
2.1海外派遣人員的選拔條件：
2.1.1 具備解決公司跨國經營中特定問題的專業知識、技能和經驗。
2.1.2 在公司工作滿兩年且兩年的業績考評結果為符合期望及以上者，超出期望者優先。
2.1.3 綜合潛能評估結果為中級潛能及以上者，高潛能者優先。
2.1.4跨國招聘的高級管理員工（職級9級及以上員工）不受在中集安瑞科服務年限限製。
2.2 公司對具有被選拔派遣到海外工作資格的員工要填寫《中集安瑞科海外派遣人員申請表》(詳見附件1)、《中集安瑞科海外派遣人員個人簡曆》(詳見附件2)、《中集安瑞科管理人員潛能評價表》(詳見附件3).

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