企業員工辭職管理辦法(doc 5頁)

企業員工辭職管理辦法內容提要：
第一章 總 則
第一條 為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，特製定本辦法。
第二章 辭職程序
第二條 員工應於辭職前至少1個月向其主管提出辭職請求。
第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。
第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。
第六條 在所有必須的離職手續辦妥後，到財務部領取工資。
第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履曆和績效證明。

第三章 離職談話
第八條 員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：
1. 審查其勞動合同；
2. 審查文件、資料的所有權；
3. 審查其了解公司秘密的程度；
4. 審查其掌管工作、進度和角色；
5. 闡明公司和員工的權利和義務。
記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，並分存公司和員工檔案。
第九條 員工辭職時，人事經理應與辭職人進行談話，交接工作包括：
1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；
2. 審查員工的福利狀況；
3. 回答員工可能有的問題；
4. 征求對公司的評價及建議。
記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，並分存公司和員工檔案。
第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。

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