解除勞動關係管理規定(doc 4頁)

解除勞動關係管理規定內容提要：
解除勞動合同關係的類別

1、 合同期內解除勞動合同關係
（1） 辭職
辭職是指在合同期內，由員工提出提前終止聘用關係的行為。
試用期內員工辭職須提前4天申請，轉正後須提前10天申請，總經理特別指示的人員不受此限。否則，每提前一天離職，均需在工資所有項目中按比例扣除相應天數的工資。員工申請辭職，須填寫《員工辭（離）職申請/通知單》（見附表1），經公司研究同意後，方可辦理辭職手續。

（2） 勸退
勸退是指在合同期內，由公司提出解除勞動合同關係，經雙方協商，一致同意解除勞動合同關係的行為。原則上，公司勸退員工須提前一個月通知被勸退員工，或按《勞動法》規定立即勸退，以加一個月工資補助代替通知。
符合下列條件之一，公司可勸退員工：
A、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿後，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。
B、工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內部又找不到合適的工作崗位的。
C、參加崗位適應性培訓後考核仍不合格或在內部找不到合適的工作的。

（3）辭退
辭退是指在合同期內，員工不合格或工作態度、技能等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關係的行為。
符合下列情況之一公司可以辭退員工，《勞動法》中相關條款有明文規定的情況，可不按以下情況處理：
A、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不佳而不能保證質量完成工作任務的。
B、試用期滿後勞動態度差，工作缺乏責任心和主動性的，原則上公司辭退該類員工必須下達《員工辭（離）職申請/通知單》（見附表2），提前一個月通知被辭退員工。或按《勞動法》規定立即辭退，以加一個月工資作為資遣費。

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