員工待遇管理辦法(doc 4頁)

員工待遇管理辦法內容提要：
第一條 本公司行政管理及專業技術從業人員的薪給實行職務給與製，按其所派職位及責任的輕重給與不同職等的薪給。
第二條 本公司從業人員薪給由基本工資和職務工資兩部分組成，分為5職等，每職等分為三級，具體見表。
第三條 薪組的薪點，本公司在適當期內予以調整。
第四條 新派任各等職位人員，原則上均自所派任職位第一等級起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪級1至2級。
　 1、具工作經驗已超過該等所需專業工作3年以上。
　　2、具能力特別優異，且為本公司甚難羅列的人才。
第五條 各職位派任的資格，應符合該職位“最低資格條件”的規定，其因工作需要，致派任者的資格未能完全符合規定者，應予權任。權任期間，支給職位最低職等低一等薪給。權任以1年為原則，權任期滿成績合格者，可免除權任，並改支該職位職等的薪給。

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