TCL員工離職管理製度(doc 6頁)
TCL員工離職管理製度(doc 6頁)內容簡介
TCL員工離職管理製度內容提要:
第一條 員工離職分為辭職、辭退和立即辭退(開除)等三種情況。
第二條 因個人原因要求離開公司,稱為辭職。
第三條 因公司裁減人員或因員工工作能力達不到公司要求,且本人未違反公司任何規章製度而被公司解雇,稱為辭退。
第四條 員工因觸犯國家法律或違反公司最新版《員工手冊》所規定予以立即辭退的條款,經查實後,公司立即與其解除勞動關係,稱為立即辭退(開除)。
第五條 擬辭職員工按下列時限提交《員工動態表》:
(一) 試用期內辭職的員工提前七天;
(二) 轉正後辭職的工人提前半個月(技術工人、QC員需提前一個月);
(三) 轉正後辭職的職員提前一個月。
第六條 公司本部擬辭職員工的《員工動態表》先由部門經理簽署意見,而後報18新利真人网 部。18新利真人网 部安排人員與其談話。
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第一條 員工離職分為辭職、辭退和立即辭退(開除)等三種情況。
第二條 因個人原因要求離開公司,稱為辭職。
第三條 因公司裁減人員或因員工工作能力達不到公司要求,且本人未違反公司任何規章製度而被公司解雇,稱為辭退。
第四條 員工因觸犯國家法律或違反公司最新版《員工手冊》所規定予以立即辭退的條款,經查實後,公司立即與其解除勞動關係,稱為立即辭退(開除)。
第五條 擬辭職員工按下列時限提交《員工動態表》:
(一) 試用期內辭職的員工提前七天;
(二) 轉正後辭職的工人提前半個月(技術工人、QC員需提前一個月);
(三) 轉正後辭職的職員提前一個月。
第六條 公司本部擬辭職員工的《員工動態表》先由部門經理簽署意見,而後報18新利真人网 部。18新利真人网 部安排人員與其談話。
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