學校合同製職工管理辦法(doc 13頁)

學校合同製職工管理辦法內容提要：
第一條 為適應勞動製度改革的需要，切實加強學校對勞動用工的管理，進一步規範用工製度，維護學校和職工的合法權益，構建和發展和諧的勞動關係，保證學校教育、教學、生活秩序的正常進行，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，結合學校實際，特製定本辦法。
第二條 本辦法適用對象為學校全體合同製職工（含享有人事代理待遇的合同製職工）。
第三條 職工依法享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生條件、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成工作任務、遵守學校規章製度和職業道德等勞動義務。
第四條 學校負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法權益等義務，同時享有工作決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法製定規章製度權等權利。
第五條 職工應聘各類崗位，應當滿足以下條件：
1．年滿18周歲，並持有居民身份證、暫住證等合法證件；
2．必須如實正確填寫《應聘人員登記表》；
3．應聘時提供的居民身份證、職業資格證書等證件必須是本人的真實證件；
4．應聘從事機動車駕駛、電工、鍋爐工等國家勞動部門指定為特種作業工種的用工，必須持有公安部門或者勞動部門頒發的資格證書，其中大客駕駛員必須持有A照駕駛證且具有三年以上駕齡；
5．必須已與其他用人單位解除或者終止了勞動關係；
6．身體健康，無傳染病，能勝任所擔負的工作任務；
7．品行好，保安、門衛等人員必須經當地組織或有關部門證明無惡習劣跡。有酗酒、賭博、打架、鬥毆等品行惡劣者不予聘用。
第六條 根據工作需要，學校可招聘已退休人員。

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