某公司員工工資管理規程(doc 9頁)

某公司員工工資管理規程目錄：
一、總則
二、工資的計算及支付
三、基準內工資
四、基準外工資
五、加新
六、獎金
七、歇業律出
八、附則

某公司員工工資管理規程內容提要：
第十八條 該月津貼領取的資格有所變更時，則按下列規定辦理：
1．房屋津貼、撫養津貼、交通津貼等發生變更時，根據該月月底前領取的資格給付。
2．特殊作業津貼、工作津貼、特殊勤務津貼及調職津貼等發生變更時，則根據該員工出勤日數依下列基準給付。但年度帶薪休假均視為出勤。
第十九條 依據人事管理規章的規定，休假時的工資規定如下：
1．因年度帶薪休假而缺勤時，應按平常勤務時的工資給付。
2．員工申請特別休假（如婚姻或喪假）時的工資，可按平常勤務時的工資給付。
3．因生產而休假時，公司依據勞動法所規定的產假天數，按平常出勤時的工資給付。
第二十條 員工請假時的工資規定如下：
1．因業務上的負傷疾病而缺勤時，對於缺勤未滿一個月的，應予以支付基準內工資。
2．因業務外負傷疾病而缺勤持續達一個月以上的，該部門主管對於該停職的員工，除代為申請勞保醫療給付及團體意外險給付外，還要向人事部門申請留職停薪。
3．因私人事由向公司請假時，其工資按下列方式扣除：缺勤工資扣除額 = 基準工資×[缺勤日數/30]
4．遲到、早退及私自外出缺勤時，以 分鍾為單位，當缺勤次數達 次以上時，則扣除一日的工資。
第二十一條 試用時期的員工工資，按基準內工資的 ％給付。

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