某公司薪酬管理製度(doc 16頁)

某公司薪酬管理製度目錄：
第一章 總則
第二章 基本工資製度
第三章 獎金製度
第四章 津貼製度
第五章 福利製度

某公司薪酬管理製度內容提要：
1、正常調整。
⑴調整的對象。實際工作能力和業績表現超出或低於所在崗位（職務）崗級標準的員工。
⑵調整方法。在每一會計年度內，根據公司當年的生產量、出口額、利潤情況確定提薪額度和調整比例。
工資調整包括崗級調整和崗類調整。崗類崗級調整經過嚴格的考核，按考核結果的好壞確定升降。
崗級調整，是在原崗類內崗級之間上下調整，若崗級已處崗類內頂級點（本崗類的最高級），其單純崗級晉升調整自然終止；若崗級降級自然形成崗類降低，則降低崗類；若管理人員、技術人員職務或操作工人相對應的最低崗類的最低崗級降低，則自然導致降職或離職。
崗類調整，是在兩個相鄰崗類間升降，崗類調整原則上在原崗類崗級與所晉升崗類崗級重疊區間進行。崗類的升降在崗級基礎上，自然提高一個崗級或降低一個崗級。
2、破格調整公司對於取得重大技術突破、生產經營管理業績突出，給公司年度生產經營目標實現和遠期發展目標影響作出突出貢獻的員工，給予破格晉升職務和崗類、崗級的獎勵；對於違規、違紀、違法，給公司帶來重大損失的員工，給予降低職務、崗類、崗級及相關處理。
3、標準調整崗位等級工資標準，根據公司經濟效益，本地區最低工資標準，生活費指數及勞動力市場工資價位變動情況，定期適時進行調整。
年功工資每年1月1日起正常增長。
第十六條 正常情況下的工資支付公司工資計算期間為當月1日至本月月末日，於該月 日發放。如遇法定休假節日或休息日則提前一日發放，通過銀行發放工資的，不推遲支付工資。
工資全部以人民幣形式直接支付給員工本人，並辦理簽收手續，由公司按時劃入指定的銀行的本人存款帳戶。
第十七條 假期工資的支付公司員工按國家規定支付給員工的假期工資（包括依法享受婚假、喪假、探親假）的計算基數，按員工本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數，低於本地區規定的最低工資標準的，按最低工資標準作為計算基數。
在製度工作日內請病、事假的日工資計算，按假期工資的計算基數除以發生當月的計薪日。計薪日是指國務院規定的製度工作日加法定休假日。
第十八條 加班加點工資的支付公司根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作的，按以下標準支付工資：
⒈安排員工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照本人小時工資的150%支付工資；
⒉安排員工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付工資；
⒊安排員工在法定休假節日工作的，按員工本人或小時工資標準的300%支付工資。
加班加點的日工資計算：按假期工資的計算基數，除以每月平均製度工作天數20.92或基本工資×0.048；小時工資的計算：日工資除以8小時，或日工資×0.125。

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