公司職工工資管理製度(doc 15頁)

公司職工工資管理製度內容提要：
本規則旨在依據人事管理規章的規定，製訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。
第二條 工資決定原則
員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。
(一)員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：①
結婚；②死亡；③生產；④疾病或受意外災害時。
(二)員工被停職或被解雇時(包括懲戒解雇)。
(三)其他獲得公司同意的事情。
上列規定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書麵申請。
第六條 缺勤扣除
(一)工資給付形態采用月工資製。
(二)對於下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度帶薪休假；③
行使公民權時；④公司大會、教育召集時。
(三)員工缺勤時，則依下列方式處理。
1.非公務原因負傷疾病時：
基本工資平均每月應出勤日數×缺勤日數
2.遲到、早退、私自外出時：
基本工資平均每月應出勤日數×遲到、早退、私自外出的缺勤時數

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