行政人員管理及薪資管理製度辦法(doc 9頁)

行政人員管理及薪資管理製度辦法目錄：
第一章 總則
第二章 薪資的構成
第三章 基本薪資
第四章 年終收益
第五章 股票收益
第六章 薪資職級的確定和調整
第六章 其它幹部薪資
第七章 薪資管理
第八章 附則

行政人員管理及薪資管理製度辦法內容提要：
1、退休人員和休產假、病假人員按實際出勤月數計發；
2、在集團公司範圍內調動的，依調動前後工作月數，按實際出勤時間和工作績效考核結果計發；調出人員原則上在經審計無問題的情況下，可在半年度或年度事業部考核結束後發放所提留的一定比例的工資。
3、違反集團及事業部規章製度，受到公司嚴重處分的，不計發年終收益；
4、半年之內請事假累計二個月以上的（含二個月），累計請病假四個月（含四個月）以上的，不計發效益分紅；所提留的一定比例的工資按其實際出勤時間及當年該單位經營情況確定。
5、擅自離廠人員和不按事業部規定辦理離職手續的人員及被公司辭退或裁減的人員不計發年終收益。
6、在年終收益計算期間，已提出辭職申請的幹部及已離職者（含停薪留職人員）或已批準申請離職者，不計發年終收益，年終收益的計算期間為實際在崗工作的時間。

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