員工調離管理規則(doc 1頁)

員工調離管理規則內容提要：
第一條 為保證員工合理流動，同時保證公司利益不受損失，特製定本規定。
第二條 員工調離本公司係統審批權限按人事權限劃分執行。
第三條 公司員工不適應現任工作崗位時，可申請調換一次工種或崗位，調換後如仍不適應，公司有權解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。
第四條 員工要求調離公司時，應辦理如下手續。
一、向本部門提出請調報告；
二、按人事責權劃分表，請調報告批準後，請調人到人事部（或勞資部）填寫員工調離移交手續會簽表；
三、按有關部門要求清點、退還、移交公司財產、資料；
四、填寫離調表及辦理有關手續。
第五條 員工調離時，工資的發放按員工與本公司所簽名冊的聘用合同書辦理。
第六條 員工未經批準，私自離開工作崗位達1個月者，公司登報申請除名並停交勞動保險，將其人事關係退回勞動人事部門。

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