某公司員工管理製度規定(doc 25頁)

某公司員工管理製度規定內容提要：
第一條為了維護公司和員工的合法權利,建立和完善公司規章製度,規範管理,根據《中華人民共和國勞動法》和國家,當地政府的有關法律法規,特製定本規定.
第二條 本公司各部門,下屬各單位,各子公司和被錄用的員工,適用本規定,並依照本規定執行.
第三條 本公司自總經理以下工作人員,均稱為本公司員工.
第四條 本公司員工的聘用,試用,報到,職務,任免,調遷,解職,服務,交卸,給假,出差,值班,考核,獎懲,待遇,福利,退休,撫恤等事項除國家有關規定外,皆按本規定辦理.
第二章 員工勞動關係的確立和解除
第五條 公司實行聘用製.公司與員工通過訂立勞動合同確立公司與員工的勞動關係,明確雙方權利和義務.
第六條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願,協商一致的原則,不得違反法律,行政法規的規定.依法訂立的勞動合同具有法律約束力.
第七條公司采用向社會公開招聘的方式,依工作崗位需要,品德端正,專業對口,身體健康,履曆清楚,業務熟練,經驗豐富等標準,個人的學識,能力和經驗能適合於招聘崗位為原則(但特殊需要時不在此限),經過筆試和麵試,擇優錄用符合標準的各類人員和其他臨時用工人員.
第八條公司因業務發展需要,新增設部門或各部門必須增加人員時,應先由公司18新利真人网 管理部統籌計劃,呈報標準,經公司業務主管領導同意,並報總經理核準後,由公司18新利真人网 管理部辦理人員招聘事宜.

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