公司聘約人員管理辦法(doc 5頁)

公司聘約人員管理辦法內容提要：
第一條 依據 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，依本公司人事管理規則第二條規定製定。��
第二條 聘用範圍 本公司從業人員依“從業人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門陳理由，並擬定每月薪津，呈總經理核準以聘任書聘用，並將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經理室轉報董事長。��
第三條 工作報酬 聘約人員概不列入本公司編製，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外；服務滿當年度者，年終獎金發給二個月(服務不滿當年度者，依當年度實際工作月數比例計給)，“各項津貼給付辦法”所規定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均比照本公司從業人員辦理。
第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編製內從業人員辦理。��
第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須於約定期限前終止受聘時，應於一個月前通知聘用部門。於辦妥離積手續後始得終止受聘。��
第六條 解聘聘約人員於聘任期間，如有違反本公司人事管理規則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應呈總經理核準後解聘。並送總管理處總經理室轉報董事長。��
第七條 實施及修改本辦法經經營決策會通過後實施，修改時亦同。��

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